Biuro Rachunkowe 

A. Gurtman

USTAWA z dnia 24 sierpnia 2001 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw. (Dz. U. z dnia 9 listopada 2001 r.) Art. 1.  W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268 oraz z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194 i Nr 123, poz. 1354) wprowadza się następujące zmiany:   1)   w art. 9 po § 3 dodaje się § 4 w brzmieniu: "§ 4.  Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu, nie obowiązują.";   2)   w art. 11 2 wyrazy "dziedzinie pracy" zastępuje się wyrazem "zatrudnieniu";   3)   w art. 11 3 wyrazy "Jakakolwiek dyskryminacja w stosunkach pracy" zastępuje się wyrazami "Jakakolwiek dyskryminacja, bezpośrednia lub pośrednia, w zatrudnieniu";   4)   w art. 18 po § 2 dodaje się § 3 w brzmieniu: "§ 3.  Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu, są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.";   5)   w dziale pierwszym rozdział IIa oznacza się jako rozdział IIb oraz po rozdziale II dodaje się nowy rozdział IIa w brzmieniu: "Rozdział IIa Równe traktowanie kobiet i mężczyzn Art. 18 3a . § 1.  Kobiety i mężczyźni powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,...